Teoría del humano relacionismo o motivacional

Propuesta por Nico Alderfer que, basándose en la pirámide de Abraham Maslow, decía que las necesidades del ser humano no se satisfacen jerárquicamente, o sea que se satisfacen en desorden y propone que dichas necesidades humanas son de las siguientes naturalezas: 

E- necesidades de existencia (fisiológicas y de seguridad).

R- relaciones sociales. 

C- crecimiento (estima y autorrealización).

Otro personaje que aportó fue Douglas Mc Gregor. Propuso la teoría X que parte de la premisa "el empleado es perezoso", no le gusta trabajar y necesita supervisión. En caso de necesitar reprenderlos, se hará con castigos al sueldo. 

También propuso la teoría Y, dice lo contrario a la X, "el empleado es proactivo", autogestiona y no necesita ser supervisado, se le dan reconocimientos sociales, no económicos. 

Tomada de: http://www.historiadaadministracao.com.br

William Ouchi, por otro lado, propuso la teoría Z, fundamentada en la xenofobia. 

Propone que las características de un empleado de esta teoría son la responsabilidad, disciplina, adaptabilidad y alto nivel de aprendizaje. 

Tomada de: http://www.edweek.org