Outplacement

Es un concepto de uso habitual en el ámbito de una empresa, mas precisamente en recursos humanos, su finalidad es facilitar la re inserción de la persona. Su función es el apoyo y ayuda personalizados.

Es un apoyo y es una estrategia empresarial, a razón de que a veces empresas se fusionan o cuando hay perdidas económicas se debe recortar el personal  y para no dejar solo al empleado se le ayuda económicamente para las necesidades básicas y esta estrategia se usa para mejorar la imagen de la empresa.

 El outplacement no se orienta, de todos modos, a cualquier empleado, sino que centra su interés en los ejecutivos y en quienes ocupan cargos gerenciales. A través del outplacement, el ejecutivo despedido recibe información sobre la actualidad del mercado laboral y consejos respecto a cómo explotar su perfil profesional.

tomado de: http://alfredohgarciabritos.blogspot.com.co