Teoría científica de la administración

Propuesta por Frederick W. Taylor, ideó la organización científica del trabajo, entre sus aportaciones tenemos:

1) Desarrolló una verdadera ciencia de la administración, de manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea. 

2) Se preocupaba de los métodos de trabajo, o sea de evaluar cuál era el mejor método para sacar el mejor provecho de cada empleado para mejorar los índices de productividad de la empresa.

3) Propuso la selección científica de los trabajadores, lo que significa que se fijaba en la aptitud física de los aspirantes.

4) Propuso también el estudio de tiempos y movimientos, que establece que en el horario de trabajo no debe haber tiempo improductivo. 

Aportó a la administración, la línea de montaje que arroja productos terminados a mayor velocidad de la que se habría poder imaginado. Se refiere al Toyotismo, que supone espacios propios para cada tipo de tarea. 

Tomada de: http://taylorsworld.org

Otro aportante a esta teoría fue Henry Lawrence Gantt. 

1) Propuso las gráficas de Gantt que permite ver el tiempo que se tiene estimado para la realización de una actividad.

2) Sentó las bases para el método de la ruta crítica que consiste la disminución de tiempos de ejecución para optimizar tiempos, inventado por Du Pont, para la revisión y evaluación de programas PERT (método de abastecimiento o de requisitos) de los EEUU.

Tomada de: http://ganttlegal.com.au

Lilliam y Frank Gilbert, terceros aportantes a esta teoría, fueron nombrados los padres del humanismo. Sus aportes fueron: 

1) Llevaron a cabo estudios sobre fatiga y movimiento (cansancio extremo), en el que dicen que a más fatiga, hay mayor tendencia a cometer errores.

2) ¿Cómo mejorar el bienestar individual de los empleados?.

3) Ayudar a los empleados a mejorar su potencial humano mediante capacitaciones, formaciones para mejorar la parte social y laboral de los mismos.

4) Cámaras de video para supervisión de tiempo completo de los empleados. 

5) Postularon la ley del mínimo esfuerzo que se refiere a lo mínimo que debe producir un empleado para que sea productivo.

6) Demostraban la preocupación de la gerencia hacia el empleado. 

A continuación se presenta un mapa mental en el que se explicará la teoría científica de la administración: 

Creado por: teóricos, mindmanager. 

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