Outplacement una gran ayuda

Resumen: 

En el siguiente texto vamos a mostrar unas las estrategias que tienen las empresas a la hora que por asuntos mayores. Muchos de los empleados de una empresa quedan sin trabajo, esta estrategia ayuda a muchas personas pierden su trabajo o el lugar donde labora. Outplacement da asesoría en muchas áreas de la vida de la persona tanto como en lo emocional como en lo psicológico para que las persona no vayan a tener problemas tanto psicológicas o emocionales y les brindan una ayuda en conseguir un trabajo.

Palabras clave: Outplacement, herramientas, empleados

Introducción.

Desde que nació la empresa se volvió una unidad económica-social, integrado por elementos humanos y elementos tecnológicos, cada empresa tiene la responsabilidad de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de los individuos, atreves de factores productivos como tierra capital y trabajo. Pero cada vez que pasa el tiempo, día tras día, empiezan a nacer nuevas empresas con el mismo objetivo de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de las personas, a causa de este incremento que diariamente se ve en varias partes del mundo muchas empresas empiezan a producir menos bienes y servicios, lo cual lleva a que la empresa tenga que tomar decisiones drásticas de hacer corte de personal, donde muchos trabajadores de una empresa por asuntos mayores las personas tiene que dejar la empresa o su lugar donde labora. Cuando una persona tanto mujer como hombre queda sin empleo estas personas pueden entrar en una etapa de angustia depresión comienzan a tener problemas psicológicos, comienzan a tener ansias de conseguir otro trabajo todos los días pasan buscando nuevas oportunidades de trabajo pero sin tener resultados, y intentan ganar dinero haciendo distintas cosas, ya que todo ser humano como hombre y mujer necesitan un ingreso con las cuales puedan subsistir, por estas razones las empresas han creado algo a  favor de estas personas que se llama outplacement esta estrategia creada por las empresas  favorecen mucho a las personas que quedan sin empleo, gracias a esta estrategia muchas personas van a poder estar mucho más tranquilas a la hora en que quede sin empleo ya que esta estrategia o programa van ayudar a la persona tanto en lo psicológico como en su área laboral.

Desde el comienzo en las empresas se ha venido creando una herramienta llama outplacement donde no consideren a los trabajadores despedidos o cesantes sino que frente a cualquier problema, la empresa le da una  orientación a las personas de tiene que salir de su trabajo laboral según edukavital outplacemet.

Es una práctica que va en aumento, y una nueva especialidad para muchos consultores y empresas especializadas en RR.HH: se trata del “Outplacement”, o el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Es que muchas veces se ha observado que los desvinculados comprenden perfectamente las razones por las que se prescinde de ellos, pero quedan resentidos al notar un manejo desprolijo o poco amable de la situación. Y ya son muchas las consultoras en RR.HH que están ofreciendo ocuparse profesionalmente de gestionar esas “transiciones” en los casos de cambios estructurales de las corporaciones. 

Se trata de reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. 

Implica toda una “reeducación” del ejecutivo, actualizándolo sobre las realidades del mercado y como su perfil puede ser recibido en las redes de contactos que le ayudan a construir con un entrenamiento específico. 

Uno de los objetivos desde el punto de vista de la empresa que contrata servicios de Outplacement es reducir conflictos emocionales, y que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él, percibiendo la nueva situación no como algo ríspido sino como un nuevo desafío profesional, mediante una reformulación de su marketing personal. (Edukavital, 2013)

Es decir que las empresas con RR.HH, (recursos humanos) tienen la intención de orientar a las personas que tiene que salir de la empresa donde laboral. También busca reducir los conflictos emocionales y psicológicos que puede tener una persona brindándoles una ayuda a los empleados.

En primer lugar  las empresas brindan ayudan a las personas para que tiene que dejar su puesto laboral, contrarresta la perdida de la autoestima según man power Esta asesoría en el proceso de desvinculación del trabajador, reduce el impacto negativo que causa una reducción de personal, y a su vez minimiza el conflicto emocional que se pueda producir. (Manpower, 2016).

Es decir que esta herramienta ayuda a la persona a reducir el impacto que genera el desempleo.

En segundo lugar esta herramienta que ayuda de manera positiva tanto a la persona como a la empresa porque las persona después de tener el privilegio de tener una ayuda psicológica también le ayudan a conseguir trabajo mucho más rápido y la empresa quedaría con una buena imagen porque aunque cuando la empresa despide a un empleado ellos no tiene nada que ver ya con el trabajor pero a un así las empresas están dispuestas a brindarles una ayuda según el empleo Se logra superar en corto tiempo la crisis personal y familiar y el trauma que puede haber ocasionado el despido intempestivo; trasformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.

El proceso que se desarrolla en la organización, constituye en sí mismo un compromiso moral, que engrandece y realza los valores de la organización. (elempleo.sf). 

Es decir las empresas y los empleados están totalmente beneficiados, para las personas ya no sería un tiempo de crisis largo sino que ellos ya pasarían por un tiempo de crisis mucha más corto y para las empresas que quedan con una buena imagen

En tercer lugar las empresas quedan con una muy buena imagen frente a sus empleados a sus proveedores y empleados toda empresa siempre quiere quedar bien frente a sus empleados, proveedores etc. Según el empleo es  Ofrecer apoyo para una transición exitosa, ayudando al trabajador a aceptar los planes de Retiro voluntario y conciliado, permitiendo además, una desvinculación sin trauma para la organización y para el personal, minimizando los conflictos laborales y dignificando al colaborador.  Fortalecer y mantener la buena imagen de la organización ante sus clientes, proveedores, entidades financieras y opinión pública en general. Es decir que al momento que haya un corte de personal no vaya a ver conflictos en los trabajadores y las empresas sino que todo sea en paz.

En conclusión outplacement ha sido una de las mejores herramientas creadas para poder brindar una ayuda a las personas que por motivos mayores las personas quedan sin empleo ya que están apoyándolo tanto en lo psicológico y en lo emocional pero no solo el empleado se beneficia de esta gran herramienta sino también las empresas ya que a la hora de brindar una ayuda al empleado la empresa queda con una buena imagen, esta estrategia debería de implementase en todas las empresas.

Bibliografía

https://edukavital.blogspot.com.co/2013/01/conceptos-y-definicion-de-outplacement.html

http://masterguapohacker.blogspot.com.co/2012/08/ventajas-e-inconvenientes-del.html

http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/ventajas-de-los-programas-de-outplacement--------/6586627

Autor: Miguel Ángel Vélez